山東埃爾派 | 點(diǎn)擊量:0次 | 2021-06-17
2000目烘焙后的小麥微粉磨粉設(shè)備 埃爾派是37家世界五百強(qiáng)合作伙伴
論發(fā)展,質(zhì)量才是硬道理。通過本次質(zhì)量管理動員大會,山東埃爾派全體員工深刻感受到了不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量的重要性,并表示會以更高的工作標(biāo)準(zhǔn)、更大的工作熱情投入到工作中去,為實(shí)現(xiàn)山東埃爾派高質(zhì)量發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。此次質(zhì)量動員大會的召開,標(biāo)志著山東埃爾派質(zhì)量提升工作正式開始。質(zhì)量就是企業(yè)的生命,任何一個企業(yè)要生存要發(fā)展,就務(wù)必做到千方百計(jì)致力于提高產(chǎn)品質(zhì)量,不斷創(chuàng)新和超越,追求更高的目標(biāo)。未來,山東埃爾派將以實(shí)際行動不懈追求高品質(zhì),精益求精,方能處于工業(yè)粉體設(shè)備行業(yè)領(lǐng)先之列,譜寫山東埃爾派的質(zhì)量新篇章!
埃爾派粉體科技的機(jī)械粉碎機(jī)種類有很多,比如:CSM-V型、CSM-VD型、CSM-H型、CSM-HJ型、TSM小蘇打?qū)S眯汀UM-P針盤式機(jī)械粉碎機(jī)、MZ振動式粉碎機(jī)、RTM渦流式粉碎機(jī)、CUM-F錘式機(jī)械粉碎機(jī)、ULM-G系列、ULM-C系列等多種不同用途、不同粒度,適合不同物料粉碎的機(jī)械粉碎機(jī)。應(yīng)用行業(yè)也有很多:電池材料、精細(xì)化工、冶金粉末、醫(yī)藥、非金屬礦、環(huán)保脫硫、高新材料、食品/化妝品/保健品、建材及固廢等行業(yè)。下面列舉一種我們已經(jīng)做過實(shí)驗(yàn)的物料介紹:
2000目烘焙后的小麥微粉磨粉設(shè)備,脫硫劑一般指脫除燃料、原料或其他物猜中的游離硫或硫化合物的藥劑,在污染物的操控和處理中主要指能去除廢氣中硫氧化物(包括二氧化硫和SO3)所用的藥劑。各種堿性化合物都可作為脫硫劑。去除煙道廢氣中二氧化硫的脫硫劑,選用多的是廉價的石灰、石灰石和用石灰質(zhì)藥劑制造的堿性溶液。脫硫劑能吸收煙氣中大部分的二氧化硫固定在燃料渣內(nèi)?;S、冶煉廠等常選用碳酸鈉、堿性硫酸鋁等溶液作為脫硫劑處理含二氧化硫的尾氣,并可解吸收回使用。
埃爾派粉體科技從創(chuàng)立到現(xiàn)在已經(jīng)在國內(nèi)外合作了超過3000家客戶,下面僅介紹公司旗下機(jī)械粉碎機(jī)這一系列產(chǎn)品的客戶,希望通過介紹我們的產(chǎn)品、客戶以及客戶粉碎的物料,能幫助到很多需要了解相關(guān)信息的企業(yè)。埃爾派堅(jiān)持全球化發(fā)展,為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。2000目烘焙后的小麥微粉磨粉設(shè)備
埃爾派果膠機(jī)械磨粉碎機(jī)案例:煙臺某果膠股份有限公司成立于2003年,是亞洲最大、世界第五大果膠公司,亞太地區(qū)唯一的國際果膠制造商協(xié)會(IPPA)成員單位。公司以發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)為宗旨,利用榨汁后的蘋果、柑橘等皮渣資源,提取高附加值產(chǎn)品——果膠(高甲氧基、低甲氧基和酰胺化果膠),產(chǎn)品銷往世界105個國家和地區(qū)。該公司需要采購一臺用來粉碎果膠的超微粉碎設(shè)備。通過多方考察及來料實(shí)驗(yàn),最后該公司采購了我們埃爾派粉體科技的CSM710-V機(jī)械磨粉碎機(jī)作為其果膠超微粉碎設(shè)備。果膠機(jī)械磨粉碎機(jī)技術(shù)參數(shù):成品粒度:60-200目生產(chǎn)能力:300KG對于果膠粉碎設(shè)備來說,客戶朋友關(guān)心出廠報價是多少。作為粉碎機(jī)制造大企業(yè),山東埃爾派一直努力為客戶提供更大價值,每一個項(xiàng)目的細(xì)度、產(chǎn)能、安裝場地都是定制選型的重要信息,售前服務(wù)環(huán)節(jié),埃爾派有24小時在線客服隨時為您解答疑問,提供理想的粉碎機(jī)生產(chǎn)線解決方案,并據(jù)此提供出廠報價,為果膠粉碎項(xiàng)目增收護(hù)航。歡迎各大果膠生產(chǎn)企業(yè)來電咨詢。
埃爾派在追求利潤的同時,持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方,重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價值實(shí)現(xiàn),對員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng),通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量,降低員工的焦慮感、無助感和離職率,幫助員工解決其在社會、心理、管理與健康等多個層面的問題。
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