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230目金礦微粉磨粉設(shè)備 埃爾派升級(jí)海外市場(chǎng)發(fā)展模式

山東埃爾派 | 點(diǎn)擊量:0次 | 2021-08-02

摘要
粉體裝備產(chǎn)業(yè)是與人類共存的永恒產(chǎn)業(yè),科學(xué)技術(shù)是推動(dòng)粉體裝備行業(yè)發(fā)展的重要因素和重要力量,埃爾派粉體科技充分發(fā)揮企業(yè)研發(fā)實(shí)力,依靠科技的力量,創(chuàng)新設(shè)計(jì)的高效型氣流粉碎機(jī)粉

粉體裝備產(chǎn)業(yè)是與人類共存的永恒產(chǎn)業(yè),科學(xué)技術(shù)是推動(dòng)粉體裝備行業(yè)發(fā)展的重要因素和重要力量,埃爾派粉體科技充分發(fā)揮企業(yè)研發(fā)實(shí)力,依靠科技的力量,創(chuàng)新設(shè)計(jì)的高效型氣流粉碎機(jī)粉體裝備突破技術(shù)壁壘,成功獲得國(guó)家實(shí)用新型專利。未來(lái),埃爾派粉體科技將會(huì)出品更加清潔排放的氣流粉碎機(jī)粉體裝備,進(jìn)一步推動(dòng)倡導(dǎo)節(jié)能減排、改善生態(tài)環(huán)境的進(jìn)程。
230目金礦微粉磨粉設(shè)備,
山東埃爾派粉體科技有限公司生產(chǎn)多種粉體工程設(shè)備,其中的機(jī)械粉碎機(jī)有多種分類和型號(hào),針對(duì)不同粒度、不同物料、不同行業(yè)、不同應(yīng)用有不同的設(shè)備解決方案。下面從眾多超微粉碎過(guò)的物料中挑選一種以做介紹:

食品添加劑具有以下三個(gè)特征:一是為加入到食品中的物質(zhì),因此,它一般不單獨(dú)作為食品來(lái)食用;二是既包括人工合成的物質(zhì),也包括天然物質(zhì);三是加入到食品中的目的是為改善食品品質(zhì)和色、香、味以及為防腐、保鮮和加工工藝的需要!

在食品加工中使用消泡劑、助濾劑、穩(wěn)定和凝固劑等,可有利于食品的加工操作例如,當(dāng)使用葡萄糖酸δ內(nèi)酯作為豆腐凝固劑時(shí),可有利于豆腐生產(chǎn)的機(jī)械化和自動(dòng)化,230目金礦微粉磨粉設(shè)備。

埃爾派粉體科技從創(chuàng)立到現(xiàn)在已經(jīng)在國(guó)內(nèi)外合作了超過(guò)3000家客戶,下面僅介紹公司旗下機(jī)械粉碎機(jī)這一系列產(chǎn)品的客戶,希望通過(guò)介紹我們的產(chǎn)品、客戶以及客戶粉碎的物料,能幫助到很多需要了解相關(guān)信息的企業(yè)。埃爾派堅(jiān)持全球化發(fā)展,為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。



埃爾派三元材料機(jī)械磨粉碎機(jī)案例:

該客戶是一家專注于混合固液電解質(zhì)鋰離子電池與全固態(tài)鋰電池研發(fā)與生產(chǎn)、擁有系列核心專利與技術(shù)的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè),是中國(guó)科學(xué)院物理研究所清潔能源實(shí)驗(yàn)室固態(tài)電池技術(shù)的唯一產(chǎn)業(yè)化平臺(tái)。公司成立于2016年,總部位于北京,在北京房山與江蘇溧陽(yáng)擁有2大生產(chǎn)基地,總投資超過(guò)3億元。公司融合了電池材料、電芯、系統(tǒng)等領(lǐng)域的高精尖人才,聚焦高能量密度、高安全、高功率、寬溫區(qū)、長(zhǎng)壽命的混合固液電解質(zhì)電池和全固態(tài)電池產(chǎn)品,通過(guò)原始創(chuàng)新突破現(xiàn)有技術(shù)瓶頸,應(yīng)用覆蓋新能源車船、規(guī)模儲(chǔ)能、3C消費(fèi)、其他行業(yè)等領(lǐng)域。

該公司需要三元材料超微粉碎機(jī),而我們埃爾派粉體科技的三元材料專用粉碎機(jī)在行業(yè)內(nèi)也是比較知名的。在行業(yè)內(nèi)占有很大的比例。通過(guò)實(shí)驗(yàn),該公司采購(gòu)了一臺(tái)我公司的CSM120-H三元材料機(jī)械磨粉碎機(jī)。

三元材料機(jī)械磨粉碎機(jī)技術(shù)參數(shù):

成品粒度:D50:10μm
生產(chǎn)能力:5-10KG/H

埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí),持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方,重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn),對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng),通過(guò)尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量,降低員工的焦慮感、無(wú)助感和離職率,幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問(wèn)題。

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