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230目胰酶超細磨粉設(shè)備 埃爾派擁有良好的企業(yè)文化

山東埃爾派 | 點擊量:0次 | 2021-08-18

摘要
在互聯(lián)網(wǎng)+普及的時代,跨境電商已成為傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的一大方向,作為我國知名粉體裝備制造企業(yè)的埃爾派粉體科技,攜手各大電子商務(wù)平臺,自建企業(yè)B2B網(wǎng)站,織就走向全球的線上銷

在互聯(lián)網(wǎng)+普及的時代,跨境電商已成為傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的一大方向,作為我國知名粉體裝備制造企業(yè)的埃爾派粉體科技,攜手各大電子商務(wù)平臺,自建企業(yè)B2B網(wǎng)站,織就走向全球的線上銷售網(wǎng)絡(luò)。
230目胰酶超細磨粉設(shè)備,
埃爾派粉體科技的機械粉碎機種類有很多,比如:CSM-V型、CSM-VD型、CSM-H型、CSM-HJ型、TSM小蘇打?qū)S眯?、CUM-P針盤式機械粉碎機、MZ振動式粉碎機、RTM渦流式粉碎機、CUM-F錘式機械粉碎機、ULM-G系列、ULM-C系列等多種不同用途、不同粒度,適合不同物料粉碎的機械粉碎機。
應(yīng)用行業(yè)也有很多:電池材料、精細化工、冶金粉末、醫(yī)藥、非金屬礦、環(huán)保脫硫、高新材料、食品/化妝品/保健品、建材及固廢等行業(yè)。下面列舉一種我們已經(jīng)做過實驗的物料介紹:

230目胰酶超細磨粉設(shè)備,小蘇打是白色晶體,或不透明單斜晶系細微結(jié)晶,無臭、味咸,可溶于水,不溶于乙醇。在水中溶解度為7.8g(18℃)、16.0g(60℃)。

碳酸氫鈉可直接作為制藥工業(yè)的原料,用于治療胃酸過多。在食品加工中,它是一種應(yīng)用最廣泛的疏松劑,用于生產(chǎn)餅干、面包等,是汽水飲料中二氧化碳的發(fā)生劑;可與明礬復(fù)合為堿性發(fā)酵粉,也可與純堿復(fù)合為民用石堿;還可用作黃油保存劑。橡膠工業(yè)中可用于橡膠、海綿生產(chǎn);冶金工業(yè)中可用作澆鑄鋼錠的助熔劑;機械工業(yè)中可用作鑄鋼(翻砂)砂型的成型助劑;印染工業(yè)中可用作染色印花的固色劑、酸堿緩沖劑、織物染整的后方處理劑;染色中加入小蘇打可以防止紗筒產(chǎn)生色花;醫(yī)藥工業(yè)用作制酸劑的原料;還可用作羊毛的洗滌劑以及用于農(nóng)業(yè)浸種等。

埃爾派粉體科技從創(chuàng)立到現(xiàn)在已經(jīng)在國內(nèi)外合作了超過3000家客戶,下面僅介紹公司旗下機械粉碎機這一系列產(chǎn)品的客戶,希望通過介紹我們的產(chǎn)品、客戶以及客戶粉碎的物料,能幫助到很多需要了解相關(guān)信息的企業(yè)。埃爾派堅持全球化發(fā)展,為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。




埃爾派鈷酸鋰機械磨粉碎機案例:

北京某鋰電材料有限公司在2020年從我們埃爾派粉體科技采購了一臺鈷酸鋰機械磨粉碎機。用于對鈷酸鋰的超微粉碎機,該公司對鈷酸鋰的粉碎有三種粒度需求,需要一臺設(shè)備同時滿足。針對該公司的獨特需求,我們埃爾派粉體科技的工程師經(jīng)過了多方的努力,終于有針對性性的定制出了一臺CSM510-H型鈷酸鋰專用的機械磨粉碎機。該粉碎機可以滿足多個粒度段的生產(chǎn)需求,配上后續(xù)的氣流分級機系統(tǒng),可以對不同粒度段的產(chǎn)品進行分選。


鈷酸鋰機械磨粉碎機技術(shù)參數(shù):
成品粒度:鈷酸鋰小顆粒D50:3-6μm ;鈷酸鋰大顆粒:50:8-20μm;三元材料D50:6-13μm;
生產(chǎn)能力:鈷酸鋰小顆粒:250KG 鈷酸鋰大顆粒:500KG 三元:500KG


優(yōu)秀的研發(fā)能力是我們山東埃爾派粉體科技持續(xù)不斷發(fā)展的動力。大多數(shù)的粉體設(shè)備企業(yè),沒有好的研發(fā)能力,像該用戶的這種需求就無法一臺設(shè)備滿足,可能就需要三臺設(shè)備。而我們公司經(jīng)過研發(fā)工程師的不懈努力,最終實現(xiàn)了,單臺設(shè)備多種粒度的突破。這既為客戶節(jié)省了開支,又提高了我們公司的競爭力。滿足不同客戶的不同需求,非標定制產(chǎn)品,是我們埃爾派粉體科技的不懈追求。歡迎廣大鋰電材料廠商參觀合作。


埃爾派在追求利潤的同時,持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方,重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價值實現(xiàn),對員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng),通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量,降低員工的焦慮感、無助感和離職率,幫助員工解決其在社會、心理、管理與健康等多個層面的問題。

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