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三元正極材料環(huán)保分選機(jī)械設(shè)備生產(chǎn)廠家 埃爾派超微粉碎機(jī)原理分析透徹

山東埃爾派 | 點(diǎn)擊量:0次 | 2022-01-12

摘要
氣流粉碎機(jī)在現(xiàn)階段的工業(yè)生產(chǎn)過程中的使用可以說是具有重要意義的,埃爾派多年來一直致力于分級(jí)機(jī)等設(shè)備研發(fā)與應(yīng)用,在多年的開發(fā)過程中我們所生產(chǎn)的分級(jí)機(jī)已經(jīng)逐漸的開始向現(xiàn)

氣流粉碎機(jī)在現(xiàn)階段的工業(yè)生產(chǎn)過程中的使用可以說是具有重要意義的,埃爾派多年來一直致力于分級(jí)機(jī)等設(shè)備研發(fā)與應(yīng)用,在多年的開發(fā)過程中我們所生產(chǎn)的分級(jí)機(jī)已經(jīng)逐漸的開始向現(xiàn)代化、率的方向發(fā)展,我們相信能夠在大的范圍內(nèi)為客戶提供一整套的生產(chǎn)規(guī)劃方案?!?/p>

氣流粉碎機(jī)工作中溫度會(huì)升高,當(dāng)工作流體的溫度過高時(shí),氣體的流速會(huì)增加。以空氣為例,室溫下的臨界速度為320米/秒,當(dāng)溫度升至480℃時(shí),臨界速度可增加至500米/秒,即動(dòng)能增加150%。因此,提高工作流體的溫度有利于改善粉碎。工作流體的壓力是產(chǎn)生射流速度的主要參數(shù),也是影響破碎細(xì)度的主要參數(shù)。通常,工作流體的壓力越高,速度越快,動(dòng)能越大。當(dāng)鈦粉被過熱蒸汽粉碎時(shí),蒸汽壓通常為0.8至1.7兆帕,并且通常粉碎的煅燒材料較高,并且粉碎的表面處理后的材料可以較低。

氣流粉碎機(jī)的工作原理氣流粉碎機(jī)和旋風(fēng)分離器、集塵器和引風(fēng)機(jī)構(gòu)成了一個(gè)完整的破碎系統(tǒng)。過濾和干燥后,壓縮空氣通過高速拉伐爾噴嘴注入破碎室。在多個(gè)高壓氣流的交叉處,材料反復(fù)碰撞、摩擦、剪切和破碎。在力的作用下,粗、細(xì)物料分離,滿足粒度要求的細(xì)顆粒通過粉碎輪由旋風(fēng)分離器和除塵器收集,粗顆粒減少到破碎區(qū)繼續(xù)破碎。

埃爾派石英粉末氣流粉碎機(jī)案例分享:
某新材料公司是國(guó)內(nèi)從事電子級(jí)硅微粉生產(chǎn)、研發(fā)的 高新技術(shù)企業(yè)。公司建有多個(gè)硅微粉生產(chǎn)線,年產(chǎn)結(jié)晶硅微粉、熔融硅微粉、表面處理硅微粉等多種規(guī)格的產(chǎn)品。公司始終堅(jiān)持以客戶為中心,蔚然客戶的需求快速響應(yīng)并持續(xù)創(chuàng)新,致力于成為行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的粉體材料應(yīng)用方案的供應(yīng)商。我們圍繞客戶的需求持續(xù)創(chuàng)新,與合作伙伴開放合作。我們致力于為電子材料、電工絕緣材料、特種陶瓷、精密鑄造、油漆涂料以及其他功能性應(yīng)用提供有競(jìng)爭(zhēng)力的解決方案和服務(wù),為客戶創(chuàng)造價(jià)值。

案例參數(shù):
產(chǎn)品粒度:D97:5-75um
小時(shí)產(chǎn)量:20-100KG

氣流粉碎機(jī)的操作流程是十分重要的,需要注意以下幾點(diǎn):
1,應(yīng)對(duì)粉碎機(jī)的所有線路、電器元件等進(jìn)行檢查,是否能夠正常工作。機(jī)器是否進(jìn)行了接地處理,以免機(jī)殼帶電而有觸電危險(xiǎn)。機(jī)器主軸是否有卡死現(xiàn)象,如有應(yīng)及時(shí)處理。機(jī)器在運(yùn)行過程中,是否有異常情況,如有應(yīng)立即停車檢查。
2,對(duì)刀片進(jìn)行檢查,是否緊固,刀片間隙是否能夠達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。粉碎機(jī)在使用前,要檢查工作室內(nèi)是夠有雜物或者是雜料,如有應(yīng)及時(shí)去除掉。
3,碎機(jī)運(yùn)行正常后,才能開始投料。粉碎機(jī)在停機(jī)前,要先停止進(jìn)料。等到機(jī)器完全排料完畢后,才可以停機(jī)。
4,投料要均勻,不能過量,以免增加機(jī)器的負(fù)擔(dān)。粉碎機(jī)在運(yùn)行過程中,不可以進(jìn)行清理、檢修等工作。

埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí),持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方,重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn),對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng),通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量,降低員工的焦慮感、無助感和離職率,幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問題。

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