山東埃爾派 | 點擊量:0次 | 2021-12-14
碳酸鋰磨粉分級機定制 埃爾派專業(yè)人才的優(yōu)先選擇
合金粉,碳化鎢等超硬材料專用氣流粉碎分級機,山東埃爾派主要由四大產(chǎn)品,二十多個系列組成。根據(jù)硬質(zhì)合金,超硬材料原料,產(chǎn)能應(yīng)用不同,定制制造生產(chǎn)的專用氣流粉碎分級機設(shè)備。產(chǎn)品具有:分級精度高,粒徑分布均勻,產(chǎn)量大等特點。廣泛應(yīng)用硬質(zhì)合金,超硬材料粉碎與分級批量生產(chǎn)。
在國家的宏觀戰(zhàn)略里,中國裝備制造業(yè)是未來具有國際競爭力、可以走出去;的大產(chǎn)業(yè),無論是兩會政府工作報告,還是一帶一路倡議;、中國制造2025;戰(zhàn)略的出臺和實施,都在傳遞著這樣的信息:中國裝備迎來了全新的契機。傳統(tǒng)制造業(yè)需要擁抱未來,山東埃爾派粉體科技將不遺余力地響應(yīng)政府政策,平衡好短期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系,牢牢把握技術(shù)創(chuàng)新這一核心環(huán)節(jié),提高企業(yè)發(fā)展質(zhì)量,不斷增強創(chuàng)新動力,聚焦產(chǎn)業(yè)鏈,加快革新步伐,為自身發(fā)展積蓄無盡能量,為增強我國經(jīng)濟質(zhì)量優(yōu)勢付諸更為積極的行動。
硅微粉專用氣流粉碎是利用超音速氣流使物料與物料相互碰撞進行粉碎,設(shè)備磨損小,產(chǎn)品無鐵質(zhì)污染。針對高純石英砂微粉的超微粉碎分級設(shè)備,可采用陶瓷內(nèi)襯,保證硅微粉的高純度。不用水分、水洗、完全干法生產(chǎn),一次生產(chǎn)完成就可獲得粒度分布更好的硅微粉。使成品細(xì)度達到D97=3-74μm, 純度達到99.5%以上。穩(wěn)定、完整的分級流場以及特殊的密封措施,可靠地防止了粗顆料的泄漏,粒度分布窄且無大顆粒。對顆粒形貌具有一定整形功能。
氣流粉碎機設(shè)備有如下特點:1.效率高 噴流能的充分利用,大大提高了粉碎效率。2.磨損小流化床+立式渦輪分級機;可以高純、窄寬地加工超微粉體,避免了對噴式+立式分級機;粉碎部分的磨損,和流化床+臥式分級機;分級部分的磨損。在相同材質(zhì)下,設(shè)備易損件的使用壽命相當(dāng)于國際同類產(chǎn)品的20倍。3.分級精度高 穩(wěn)定、完整的分級流場以及特殊的密封措施,可靠地防止了粗顆粒的泄漏。立式渦輪分級機與流化床形成內(nèi)循環(huán),保證了合格的產(chǎn)品粒度d97=2~74μm.4.過粉碎少獨特的分級流場,減少了分級區(qū)的氣固濃度,避免了過粉碎。5.可變的組合結(jié)構(gòu)可以一機兩用,既可以作粉碎分級機,又可以作單獨的分級機。6.全封閉負(fù)壓作業(yè),無粉塵污染。7.設(shè)備操作維修方便,拆洗迅速,噪聲小。
埃爾派蕎麥粉末分級案例:
某食品公司是專門生產(chǎn)與銷售飲料食品 的大型合資企業(yè)。
公司從生產(chǎn)單一品種發(fā)展到生產(chǎn)系列化多種產(chǎn)品,所生產(chǎn)的產(chǎn)品行銷全國各地。
公司擁有來自瑞典的利樂無菌灌裝機、阿法拉伐利樂UHT、意大利SIPA公司的PET吹瓶機、意大利SASIB公司的PET灌裝機及臺灣三片罐充填機。年總產(chǎn)能達到30萬噸。公司已通過ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證,現(xiàn)正執(zhí)行GMP及HACCP規(guī)范并申請認(rèn)證中。
埃爾派蕎麥粉末分級機參數(shù):
產(chǎn)品粒度:D50:3-45um
小時產(chǎn)量:1-5KG
碳酸鋰可用于鋰化合物及搪瓷、玻璃制造,是制取鋰化合物和金屬鋰的原料,可作鋁冶煉的電解浴添加劑。 碳酸鋰在玻璃、陶瓷、醫(yī)藥和食品等工業(yè)中應(yīng)用廣泛,亦可用于合成橡膠、染料、半導(dǎo)體、軍事國防工業(yè)、電視機、原子能、醫(yī)藥、催化劑等方面。用于制取聲學(xué)級單晶,光學(xué)級單晶。還可 用于治療狂燥性精神病,制作鎮(zhèn)靜劑等。 電池級碳酸鋰主要用于制備鈷酸鋰、錳酸鋰、三元材料及磷酸鐵鋰等鋰離子電池正極材料。 高純級碳酸鋰主要應(yīng)用于制備高端鋰離子電池正極材料及電池級氟化鋰的制備;在光電信息方面,高純級碳酸鋰用于制備鉭酸鋰和鈮酸鋰;同時高純級碳酸鋰還應(yīng)用于光學(xué)特種玻璃、磁性材料行業(yè)及超級電容器、醫(yī)藥行業(yè)等。
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埃爾派在追求利潤的同時,持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方,重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價值實現(xiàn),對員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng),通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量,降低員工的焦慮感、無助感和離職率,幫助員工解決其在社會、心理、管理與健康等多個層面的問題。
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