武漢理工大學(xué)葉菁發(fā)明的中藥材沖擊摩擦超細(xì)氣流粉碎裝置;可有效解決現(xiàn)有中藥材超細(xì)粉碎方法中關(guān)于超細(xì)粉碎效率的問題，特別是現(xiàn)有氣流粉碎裝置對不同物性的中藥材粉碎適用性較差的缺點(diǎn)。其工作原理為物料由螺旋給料機(jī)送入離心布料盤，通過物料分配器及多個噴嘴與混合加速管，分別高速、對心沖擊旋轉(zhuǎn)靶，并在不同的旋轉(zhuǎn)靶表面摩擦紋理的剪切作用下，使藥材得以沖擊、摩擦粉碎后，隨上升氣流進(jìn)入設(shè)備上部的渦輪分級機(jī)構(gòu)，分離出合格產(chǎn)品，不合格者回落分配器再粉碎。粉碎后的結(jié)果表明，對植物類的粉質(zhì)硬脆性中藥材和纖維類的堅(jiān)韌藥材及礦物質(zhì)的珍珠母有很好的效果，對熱敏性樹脂藥材有較好的效果。

埃爾派粉體科技以開放的姿態(tài)，把握當(dāng)前人工智能發(fā)展呈現(xiàn)的新趨勢、孕育的新機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)工業(yè)粉體裝備制造行業(yè)與人工智能、物聯(lián)網(wǎng)的深度融合，進(jìn)一步推動工業(yè)粉體裝備制造行業(yè)的整體躍升。

電池材料渦流空氣氣流粉體分級機(jī)品牌，稀土拋光粉專用氣流粉碎機(jī)，加工過程中全負(fù)壓操作，現(xiàn)場無粉塵污染，保證環(huán)境的清潔、干燥。石墨粉碎分級精確高，產(chǎn)量大!可根據(jù)不同原料選擇專用設(shè)備，全自動化控制，能耗低。稀土拋光粉專用氣流分級機(jī)，粉碎分級精度在D97=3-74微米之間任意可調(diào)。顆粒形貌整形功能，球形石墨程土豆形狀;。采用袋式除塵，分式反吹，離線清灰，收集率75%以上，有效降低原料的損失。

氣流粉碎機(jī)采用凈化干燥的壓縮空氣，壓縮空氣通過特殊的超音速噴咀向粉碎室高速噴射，該氣流攜帶物料高速運(yùn)動，使物料與物料之間產(chǎn)生強(qiáng)烈碰撞、磨擦與剪切從而達(dá)到粉碎的目的，進(jìn)入收集系統(tǒng)。被粉碎的物料上升進(jìn)入分級室，達(dá)到粒度要求的物料通過強(qiáng)制葉輪分級機(jī)，未達(dá)到粒度要求的顆粒又返回粉碎室繼續(xù)粉碎。整個生產(chǎn)過程為全封閉連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)，無粉塵污染，空氣最后經(jīng)除塵過濾后得到凈化。

埃爾派硬石膏粉末分級案例：
某石膏公司是集石膏開采、硫酸鈣粉體研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、出口為一體產(chǎn)業(yè)化企業(yè)，公司產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于建材、模具、食品、醫(yī)藥、橡膠、塑料、涂料等行業(yè)。
公司采用先進(jìn)的現(xiàn)代化生產(chǎn)設(shè)備及具有領(lǐng)先水平的生產(chǎn)工藝，天然石膏、天然石膏粉、脫硫石膏粉品種全、檔次高、品質(zhì)優(yōu)，銷往全國各地，部分出口到日本、韓國、南非、埃及等國家，深受用戶青睞。
埃爾派硬石膏粉末分級機(jī)參數(shù)：
產(chǎn)品粒度：4-15um
小時產(chǎn)量：3-6T

軟骨素是一種從軟骨中提取出來的化學(xué)成分，一般指的是硫酸軟骨素，其首要的作用就是能夠起到預(yù)防和保健的作用，能夠預(yù)防各種類型的軟骨損傷所導(dǎo)致的關(guān)節(jié)疾病，例如半月板損傷、風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎、骨性關(guān)節(jié)炎等。軟骨素主要能夠促進(jìn)軟骨的再生，抵抗軟骨的磨損以及炎癥的破壞，還能修復(fù)因?yàn)槁犛X軟骨受到損傷所導(dǎo)致的一些臨床癥狀，從而達(dá)到預(yù)防以上疾病的作用。而且軟骨素還能治療由于損傷或者骨性關(guān)節(jié)炎導(dǎo)致的軟骨破壞，并且軟骨素還具有明顯的預(yù)防心腦血管疾病的作用，對身體有一定的保健作用，一般在臨床上與氨糖一同服用。

埃爾派根據(jù)自身發(fā)展情況進(jìn)行項(xiàng)目申報，承擔(dān)省級或國家級課題，以此提高企業(yè)的核心競爭力和市場導(dǎo)向力。同時爭取政府資金支持，獲得政府職能部門頒發(fā)的榮譽(yù)資質(zhì)，從而提升企業(yè)外在形象和行業(yè)聲望，使企業(yè)具備良好的成長性和創(chuàng)新能力，增強(qiáng)客戶/合作伙伴/政府/金融機(jī)構(gòu)等對公司的認(rèn)同感，為企業(yè)上市或融資奠定良好的基礎(chǔ)。

埃爾派在追求利潤的同時，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價值實(shí)現(xiàn)，對員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無助感和離職率，幫助員工解決其在社會、心理、管理與健康等多個層面的問題。

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