醫(yī)藥粉碎機(jī),食品(保健品)專用氣流粉碎分級設(shè)備，加工過程中無粉塵污染，保證環(huán)境的清潔、干燥。氣流粉碎機(jī)，可達(dá)到細(xì)胞破壁效果，完全釋放藥品的藥性。低溫粉碎，能防止藥品的藥性變化?？缮a(chǎn)不同細(xì)度的藥品，增大藥品的實(shí)用范圍。采用袋式除塵，收集率99%以上，有效降低原料的損失。材質(zhì)符合醫(yī)藥GMP認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。

埃爾派粉體科技以開放的姿態(tài)，把握當(dāng)前人工智能發(fā)展呈現(xiàn)的新趨勢、孕育的新機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)工業(yè)粉體裝備制造行業(yè)與人工智能、物聯(lián)網(wǎng)的深度融合，進(jìn)一步推動(dòng)工業(yè)粉體裝備制造行業(yè)的整體躍升。

MQP系列醫(yī)藥氣流粉碎機(jī)，采用德國技術(shù)，高精度氣流粉碎機(jī)，并不斷技術(shù)創(chuàng)新升級，適用100目-6000目（150um-2um)。醫(yī)藥級內(nèi)置氣包，ALPA公司是國內(nèi)較早生產(chǎn)制造應(yīng)用于符合醫(yī)藥行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的螺旋粉碎機(jī)品牌廠家，超過1000臺應(yīng)用于各大藥廠。

氣流粉碎機(jī)設(shè)備有如下特點(diǎn)：1.效率高 噴流能的充分利用，大大提高了粉碎效率。2.磨損小流化床+立式渦輪分級機(jī);可以高純、窄寬地加工超微粉體，避免了對噴式+立式分級機(jī);粉碎部分的磨損，和流化床+臥式分級機(jī);分級部分的磨損。在相同材質(zhì)下，設(shè)備易損件的使用壽命相當(dāng)于國際同類產(chǎn)品的20倍。3.分級精度高 穩(wěn)定、完整的分級流場以及特殊的密封措施，可靠地防止了粗顆粒的泄漏。立式渦輪分級機(jī)與流化床形成內(nèi)循環(huán)，保證了合格的產(chǎn)品粒度d97=2~74μm.4.過粉碎少獨(dú)特的分級流場，減少了分級區(qū)的氣固濃度，避免了過粉碎。5.可變的組合結(jié)構(gòu)可以一機(jī)兩用，既可以作粉碎分級機(jī)，又可以作單獨(dú)的分級機(jī)。6.全封閉負(fù)壓作業(yè)，無粉塵污染。7.設(shè)備操作維修方便，拆洗迅速，噪聲小。

碳酸鋰慣性慣性分級機(jī)定制，埃爾派鋼渣立式氣流分級案例： 該客戶是西安某鋼渣應(yīng)用科技有限公司，主要從事鋼渣的再利用研發(fā)。在其生產(chǎn)過程中，需要對鋼渣超微粉進(jìn)行分選，篩選出要求的鋼渣微粉，該客戶考察了國內(nèi)多家粉體設(shè)備生產(chǎn)廠家，最后選擇了我們埃爾派粉體科技的立式空氣分級機(jī)。 鋼渣空氣分級機(jī)參數(shù) 產(chǎn)品粒度：D97:5-75μm 小時(shí)產(chǎn)量：200-500KG 對于鋼渣分級設(shè)備來說，客戶朋友關(guān)心出廠報(bào)價(jià)是多少。作為粉碎機(jī)制造大企業(yè)，山東埃爾派一直努力為客戶提供更大價(jià)值，每一個(gè)項(xiàng)目的細(xì)度、產(chǎn)能、安裝場地都是定制選型的重要信息，售前服務(wù)環(huán)節(jié)，埃爾派有24小時(shí)在線客服隨時(shí)為您解答疑問，提供理想的分級機(jī)生產(chǎn)線解決方案，并據(jù)此提供出廠報(bào)價(jià)，為鋼渣固廢項(xiàng)目增收護(hù)航。

碳酸鋰的用途：用于制取各種鋰的化合物、金屬鋰及其同位素。還用于制備化學(xué)反應(yīng)的催化劑。半導(dǎo)體、陶瓷、電視、醫(yī)藥和原子能工業(yè)也有應(yīng)用。分析化學(xué)中用作分析試劑。在鋰離子電池中也有應(yīng)用，也被加到電解制鋁的電解槽中，用以增加電流效率和降低電解槽的內(nèi)阻和槽溫。在醫(yī)學(xué)上，則用于躁狂癥的治療。

加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)和降低氣候變化風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)發(fā)展的必要條件，埃爾派一切行為意識均從創(chuàng)造美好環(huán)境的角度出發(fā)，恪守綠色發(fā)展，環(huán)保優(yōu)先;的不二法則，用工業(yè)余熱作為動(dòng)力源，為粉煤灰、礦渣、鋼渣、尾礦、貧位礦、池泥等工業(yè)固廢做高附加值綜合利用的循環(huán)經(jīng)濟(jì)解決方案。

埃爾派在追求利潤的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無助感和離職率，幫助員工解決其在社會、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問題。

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