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200目葡萄糖酸鈉微粉研磨設(shè)備 埃爾派氣流粉碎機(jī)性能優(yōu)質(zhì)報(bào)價(jià)合理

山東埃爾派 | 點(diǎn)擊量:0次 | 2021-07-14

摘要
200目葡萄糖酸鈉微粉研磨設(shè)備,在經(jīng)過(guò)飛速發(fā)展的黃金時(shí)期,中國(guó)裝備制造業(yè)正在經(jīng)歷一次轉(zhuǎn)型升級(jí),山東埃爾派也在順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì),積極迎接這次改革的浪潮。山東埃爾派認(rèn)為,“

200目葡萄糖酸鈉微粉研磨設(shè)備,在經(jīng)過(guò)飛速發(fā)展的黃金時(shí)期,中國(guó)裝備制造業(yè)正在經(jīng)歷一次轉(zhuǎn)型升級(jí),山東埃爾派也在順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì),積極迎接這次改革的浪潮。山東埃爾派認(rèn)為,“創(chuàng)新”不一定是層出不窮的新產(chǎn)品,更確切的說(shuō),它是一種思維,無(wú)論是產(chǎn)品創(chuàng)新還是管理模式、制度創(chuàng)新,皆是為了保持企業(yè)的發(fā)展活力,為全球工業(yè)粉體裝備行業(yè)提供更高品質(zhì)更高標(biāo)準(zhǔn)的體驗(yàn)。

山東埃爾派粉體科技有限公司生產(chǎn)多種粉體工程設(shè)備,其中的機(jī)械粉碎機(jī)有多種分類(lèi)和型號(hào),針對(duì)不同粒度、不同物料、不同行業(yè)、不同應(yīng)用有不同的設(shè)備解決方案。下面從眾多超微粉碎過(guò)的物料中挑選一種以做介紹:

脫硫劑一般指脫除燃料、原料或其他物猜中的游離硫或硫化合物的藥劑,在污染物的操控和處理中主要指能去除廢氣中硫氧化物(包括二氧化硫和SO3)所用的藥劑。各種堿性化合物都可作為脫硫劑。

去除煙道廢氣中二氧化硫的脫硫劑,選用多的是廉價(jià)的石灰、石灰石和用石灰質(zhì)藥劑制造的堿性溶液。脫硫劑能吸收煙氣中大部分的二氧化硫固定在燃料渣內(nèi)。化工廠、冶煉廠等常選用碳酸鈉、堿性硫酸鋁等溶液作為脫硫劑處理含二氧化硫的尾氣,并可解吸收回使用。

埃爾派粉體科技從創(chuàng)立到現(xiàn)在已經(jīng)在國(guó)內(nèi)外合作了超過(guò)3000家客戶,下面僅介紹公司旗下機(jī)械粉碎機(jī)這一系列產(chǎn)品的客戶,希望通過(guò)介紹我們的產(chǎn)品、客戶以及客戶粉碎的物料,能幫助到很多需要了解相關(guān)信息的企業(yè)。埃爾派堅(jiān)持全球化發(fā)展,為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。
200目葡萄糖酸鈉微粉研磨設(shè)備


埃爾派三元材料機(jī)械磨粉碎機(jī)案例:

該客戶是一家專(zhuān)注于混合固液電解質(zhì)鋰離子電池與全固態(tài)鋰電池研發(fā)與生產(chǎn)、擁有系列核心專(zhuān)利與技術(shù)的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè),是中國(guó)科學(xué)院物理研究所清潔能源實(shí)驗(yàn)室固態(tài)電池技術(shù)的唯一產(chǎn)業(yè)化平臺(tái)。公司成立于2016年,總部位于北京,在北京房山與江蘇溧陽(yáng)擁有2大生產(chǎn)基地,總投資超過(guò)3億元。公司融合了電池材料、電芯、系統(tǒng)等領(lǐng)域的高精尖人才,聚焦高能量密度、高安全、高功率、寬溫區(qū)、長(zhǎng)壽命的混合固液電解質(zhì)電池和全固態(tài)電池產(chǎn)品,通過(guò)原始創(chuàng)新突破現(xiàn)有技術(shù)瓶頸,應(yīng)用覆蓋新能源車(chē)船、規(guī)模儲(chǔ)能、3C消費(fèi)、其他行業(yè)等領(lǐng)域。

該公司需要三元材料超微粉碎機(jī),而我們埃爾派粉體科技的三元材料專(zhuān)用粉碎機(jī)在行業(yè)內(nèi)也是比較知名的。在行業(yè)內(nèi)占有很大的比例。通過(guò)實(shí)驗(yàn),該公司采購(gòu)了一臺(tái)我公司的CSM120-H三元材料機(jī)械磨粉碎機(jī)。

三元材料機(jī)械磨粉碎機(jī)技術(shù)參數(shù):

成品粒度:D50:10μm
生產(chǎn)能力:5-10KG/H

埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí),持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方,重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn),對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng),通過(guò)尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量,降低員工的焦慮感、無(wú)助感和離職率,幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問(wèn)題。

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