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200目碳酸鈣微粉磨粉設(shè)備 埃爾派氣流粉碎機(jī)華中地區(qū)占有率高

山東埃爾派 | 點(diǎn)擊量:0次 | 2021-07-17

摘要
改革開放40年以來,中國堅(jiān)持對(duì)外開放的基本國策,打開國門搞建設(shè),逐步形成全方位多層次寬領(lǐng)域的對(duì)外開放格局國家相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也曾說過:“綜合研判世界發(fā)展大勢(shì),經(jīng)濟(jì)全球化是不可

改革開放40年以來,中國堅(jiān)持對(duì)外開放的基本國策,打開國門搞建設(shè),逐步形成全方位多層次寬領(lǐng)域的對(duì)外開放格局國家相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也曾說過:“綜合研判世界發(fā)展大勢(shì),經(jīng)濟(jì)全球化是不可逆轉(zhuǎn)的時(shí)代潮流” 山東埃爾派粉體科技有限公司作為一家專業(yè)的粉體裝備制造企業(yè),乘坐政策的東風(fēng),已形成了遍布全球的銷售網(wǎng)絡(luò),與多家海外企業(yè)建立合作,產(chǎn)品遠(yuǎn)銷澳大利亞、南非、印尼、阿拉伯、泰國等多個(gè)地區(qū),200目碳酸鈣微粉磨粉設(shè)備。

山東埃爾派粉體科技有限公司生產(chǎn)多種粉體工程設(shè)備,其中的機(jī)械粉碎機(jī)有多種分類和型號(hào),針對(duì)不同粒度、不同物料、不同行業(yè)、不同應(yīng)用有不同的設(shè)備解決方案。下面從眾多超微粉碎過的物料中挑選一種以做介紹:

碳酸鋰是生產(chǎn)二次鋰鹽和金屬鋰制品的基礎(chǔ)材料,因而成為了鋰行業(yè)中用量最大的鋰產(chǎn)品,其他鋰產(chǎn)品其本上都是碳酸鋰的下游產(chǎn)品。碳酸鋰的生產(chǎn)工藝根據(jù)原料來源的不同可以分為鹽湖鹵水提取和礦石提取。目前,國外主要采用鹽湖鹵水提取工藝生產(chǎn)碳酸鋰,我國則主要采用固體礦石提取工藝。

電池級(jí)碳酸鋰主要用于制備鈷酸鋰、錳酸鋰、三元材料及磷酸鐵鋰等鋰離子電池正極材料。高純級(jí)碳酸鋰主要應(yīng)用于制備高端鋰離子電池正極材料及電池級(jí)氟化鋰的制備;在光電信息方面,高純級(jí)碳酸鋰用于制備鉭酸鋰和鈮酸鋰;同時(shí)高純級(jí)碳酸鋰還應(yīng)用于光學(xué)特種玻璃、磁性材料行業(yè)及超級(jí)電容器、醫(yī)藥行業(yè)等。

埃爾派粉體科技從創(chuàng)立到現(xiàn)在已經(jīng)在國內(nèi)外合作了超過3000家客戶,下面僅介紹公司旗下機(jī)械粉碎機(jī)這一系列產(chǎn)品的客戶,希望通過介紹我們的產(chǎn)品、客戶以及客戶粉碎的物料,能幫助到很多需要了解相關(guān)信息的企業(yè)。埃爾派堅(jiān)持全球化發(fā)展,為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。

200目碳酸鈣微粉磨粉設(shè)備,
埃爾派石墨機(jī)械磨粉碎機(jī)案例:

該客戶是陜西省委、省政府為落實(shí)“西部大開發(fā)”戰(zhàn)略,充分發(fā)揮陜西煤炭資源優(yōu)勢(shì),從培育壯大能源化工支柱產(chǎn)業(yè)出發(fā),按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求,經(jīng)過重組發(fā)展起來的國有特大型能源化工企業(yè),是陜西省能源化工產(chǎn)業(yè)的骨干企業(yè),也是省內(nèi)煤炭大基地開發(fā)建設(shè)的主體。是一家大型國企下屬的煤炭研究機(jī)構(gòu),在其研究過程中,需要對(duì)石墨進(jìn)行超微粉碎。通過多次來料實(shí)驗(yàn)最后選擇了我們埃爾派粉體科技的CSM280-VD石墨機(jī)械磨粉碎機(jī)。

石墨機(jī)械磨粉碎機(jī)技術(shù)參數(shù):
成品粒度:D50:10-30μm
生產(chǎn)能力:30-50KG


對(duì)于粉體生產(chǎn)企業(yè)來說,定制化的生產(chǎn),非標(biāo)定制的產(chǎn)品,是一種優(yōu)勢(shì)。每一家公司的需求是不一樣的。所以催生了粉體設(shè)備的非標(biāo)定制,我們山東埃爾派粉體科技就是一家粉體設(shè)備非標(biāo)定制企業(yè)。我們?yōu)樵摽蛻舳ㄖ频氖珯C(jī)械磨粉碎機(jī)就是一個(gè)很好的案例。歡迎粉體設(shè)備定制需求的企業(yè)聯(lián)系我們。

埃爾派在追求利潤的同時(shí),持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方,重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn),對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng),通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量,降低員工的焦慮感、無助感和離職率,幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問題。

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