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1250目固體山梨醇超微磨粉設(shè)備 埃爾派以研發(fā)力量推動產(chǎn)品升級打造性價比氣流粉碎機

山東埃爾派 | 點擊量:0次 | 2021-04-26

摘要
中國制造業(yè)已站在淘汰或晉級的岔路口,埃爾派粉體科技作為一家具有二十余年歷史的專業(yè)粉體裝備制造企業(yè),董事長及管理團隊深謀遠慮,通過自主研發(fā)、共同開發(fā),將智能制造和綠色制造

中國制造業(yè)已站在淘汰或晉級的岔路口,埃爾派粉體科技作為一家具有二十余年歷史的專業(yè)粉體裝備制造企業(yè),董事長及管理團隊深謀遠慮,通過自主研發(fā)、共同開發(fā),將智能制造和綠色制造并舉,在不斷實現(xiàn)自身高質(zhì)量發(fā)展的同時,引領(lǐng)傳統(tǒng)制造產(chǎn)業(yè)持續(xù)向智能、綠色發(fā)展方向轉(zhuǎn)型升級。

山東埃爾派粉體科技有限公司生產(chǎn)多種粉體工程設(shè)備,其中的機械粉碎機有多種分類和型號,針對不同粒度、不同物料、不同行業(yè)、不同應(yīng)用有不同的設(shè)備解決方案。下面從眾多超微粉碎過的物料中挑選一種以做介紹:
1250目固體山梨醇超微磨粉設(shè)備
石墨粉是一種礦物粉末,主要成分為碳單質(zhì),質(zhì)軟,黑灰色;有油膩感,可污染紙張。硬度為1~2,沿垂直方向隨雜質(zhì)的增加其硬度可增至3~5。比重為1.9~2.3。在隔絕氧氣條件下,其熔點在3000℃以上,是最耐溫的礦物之一。常溫下石墨粉的化學性質(zhì)比較穩(wěn)定,不溶于水、稀酸、稀堿和有機溶劑;材料具有耐高溫導電性能,可做耐火材料,導電材料,耐磨潤滑材料。

1、作耐火材料: 石墨及其制品具有耐高溫、高強度的性質(zhì),在冶金工業(yè)中主要用來制造石墨坩堝,在煉鋼中常用石墨作鋼錠之保護劑,冶金爐的內(nèi)襯。
2、作導電材料: 在電氣工業(yè)上用作制造電極、電刷、碳棒、碳管、水銀正流器的正極,石墨墊圈、電話零件,電視機顯像管的涂層等。
3、作耐磨潤滑材料: 石墨在機械工業(yè)中常作為潤滑劑。潤滑油往往不能在高速、高溫、高壓的條件下使用,而石墨耐磨材料可以在(一) 200~2000 ℃溫度中在很高的滑動速度下,不用潤滑油工作。許多輸送腐蝕介質(zhì)的設(shè)備,廣泛采用石墨材料制成活塞杯,密封圈和軸承,它們運轉(zhuǎn)時勿需加入潤滑油。石墨乳也是許多金屬加工(拔絲、拉管)時的良好的潤滑劑。

埃爾派機械設(shè)備熱銷100多個國家,客戶遍布海內(nèi)外,迄今為止已合作超過3000余家客戶,目前還有在實驗、洽談階段的客戶若干,下面隨機篩選一個作為展示,方便更多客戶了解埃爾派的實力和服務(wù)能力。


埃爾派原料藥陶瓷內(nèi)襯機械磨粉碎機案例:

該公司位于蕭山南陽開發(fā)區(qū),占地15000㎡,屬國家批準和重點扶持的高新技術(shù)藥品生產(chǎn)企業(yè),專業(yè)從事生物原料藥研究、開發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營和銷售。現(xiàn)有員工300余人,其中中高級專業(yè)技術(shù)人員和管理人員占25%,公司在新產(chǎn)品的開發(fā)研制和科研成果轉(zhuǎn)化為工業(yè)化生產(chǎn)方面具有獨特的優(yōu)勢和能力,并擁有二項美國專利,七項發(fā)明專利。公司生產(chǎn)的原料藥(加巴噴丁、卡比多巴、依托度酸)皆通過美國FDA、澳大利亞官方、韓國KFDA認證,擁有歐盟CEP證書及中國GMP證書,公司生產(chǎn)的原料藥(加巴噴丁)已成全球市場主要供應(yīng)商之一。 公司本著“安全、環(huán)保、質(zhì)量、創(chuàng)新”的理念,力求打造全球知名的原料藥生產(chǎn)商和供應(yīng)商。

該公司生產(chǎn)原料藥過程中需要用到超微粉碎設(shè)備,而原料藥的粉碎設(shè)備也需要滿足GMP認證。在國內(nèi)的粉體行業(yè)同行之中,既滿足該公司的粉碎粒度需求,又滿足GMP要求的粉體設(shè)備行業(yè)不多,而我們埃爾派粉體科技就是其中一家。我們的陶瓷內(nèi)襯機械磨粉碎機,完全滿足這兩項要求。最后該公司采購了一臺CSM350-VD陶瓷內(nèi)襯機械磨粉碎機。

原料藥陶瓷內(nèi)襯機械磨粉碎機技術(shù)參數(shù):
成品粒度:D95:30-200μm
生產(chǎn)能力:150KG/H

1250目固體山梨醇超微磨粉設(shè)備
埃爾派在追求利潤的同時,持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方,重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價值實現(xiàn),對員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng),通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量,降低員工的焦慮感、無助感和離職率,幫助員工解決其在社會、心理、管理與健康等多個層面的問題。

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