1500目雞肉蛋白超細(xì)研磨設(shè)備，論發(fā)展，質(zhì)量才是硬道理。通過(guò)本次質(zhì)量管理動(dòng)員大會(huì)，山東埃爾派全體員工深刻感受到了不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量的重要性，并表示會(huì)以更高的工作標(biāo)準(zhǔn)、更大的工作熱情投入到工作中去，為實(shí)現(xiàn)山東埃爾派高質(zhì)量發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。此次質(zhì)量動(dòng)員大會(huì)的召開(kāi)，標(biāo)志著山東埃爾派質(zhì)量提升工作正式開(kāi)始。質(zhì)量就是企業(yè)的生命，任何一個(gè)企業(yè)要生存要發(fā)展，就務(wù)必做到千方百計(jì)致力于提高產(chǎn)品質(zhì)量，不斷創(chuàng)新和超越，追求更高的目標(biāo)。未來(lái)，山東埃爾派將以實(shí)際行動(dòng)不懈追求高品質(zhì)，精益求精，方能處于工業(yè)粉體設(shè)備行業(yè)領(lǐng)先之列，譜寫(xiě)山東埃爾派的質(zhì)量新篇章！

埃爾派粉體科技的機(jī)械粉碎機(jī)種類(lèi)有很多，比如：CSM-V型、CSM-VD型、CSM-H型、CSM-HJ型、TSM小蘇打?qū)Ｓ眯?、CUM-P針盤(pán)式機(jī)械粉碎機(jī)、MZ振動(dòng)式粉碎機(jī)、RTM渦流式粉碎機(jī)、CUM-F錘式機(jī)械粉碎機(jī)、ULM-G系列、ULM-C系列等多種不同用途、不同粒度，適合不同物料粉碎的機(jī)械粉碎機(jī)。
應(yīng)用行業(yè)也有很多：電池材料、精細(xì)化工、冶金粉末、醫(yī)藥、非金屬礦、環(huán)保脫硫、高新材料、食品/化妝品/保健品、建材及固廢等行業(yè)。下面列舉一種我們已經(jīng)做過(guò)實(shí)驗(yàn)的物料介紹：

1500目雞肉蛋白超細(xì)研磨設(shè)備，塑料抗氧化劑是對(duì)于大多數(shù)塑料品種來(lái)說(shuō)，在其制造、加工、貯存及應(yīng)用過(guò)程中，對(duì)氧化降解都有一定的敏感性，氧滲入塑料薄膜中幾乎與大多數(shù)聚合物都能發(fā)生反應(yīng)而導(dǎo)致降解或交聯(lián)，從而改變材料的性能。

塑料抗氧劑在塑料中已獲得廣泛使用，其中以聚烯烴、ABS中使用最多，其次是聚甲醛、聚氯乙烯及尼龍。在使用時(shí)應(yīng)充分利用兩種以上抗氧化劑并用，可以產(chǎn)生加和性或協(xié)同效應(yīng)的優(yōu)勢(shì)，以獲得更好的效益。

埃爾派機(jī)械設(shè)備熱銷(xiāo)100多個(gè)國(guó)家，客戶遍布海內(nèi)外，迄今為止已合作超過(guò)3000余家客戶，目前還有在實(shí)驗(yàn)、洽談階段的客戶若干，下面隨機(jī)篩選一個(gè)作為展示，方便更多客戶了解埃爾派的實(shí)力和服務(wù)能力。


埃爾派酚醛樹(shù)脂機(jī)械磨粉碎機(jī)案例：

該公司是河南一家化工設(shè)備公司，該公司專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)各種化工類(lèi)設(shè)備。在其客戶中有需要做酚醛樹(shù)脂粉碎的廠家，該公司找了很多家粉體設(shè)備企業(yè)都沒(méi)有合適的設(shè)備。最后找到我們埃爾派粉體科技，經(jīng)過(guò)來(lái)料實(shí)驗(yàn)，我們公司的產(chǎn)品CSM410-H系列機(jī)械粉碎機(jī)。

酚醛樹(shù)脂機(jī)械磨粉碎機(jī)技術(shù)參數(shù)：
成品粒度：D50小于5μm
生產(chǎn)能力：大于50KG/h



對(duì)于酚醛樹(shù)脂粉碎設(shè)備來(lái)說(shuō)，客戶朋友關(guān)心出廠報(bào)價(jià)是多少。作為粉碎機(jī)制造大企業(yè)，山東埃爾派一直努力為客戶提供更大價(jià)值，每一個(gè)項(xiàng)目的細(xì)度、產(chǎn)能、安裝場(chǎng)地都是定制選型的重要信息，售前服務(wù)環(huán)節(jié)，埃爾派有24小時(shí)在線客服隨時(shí)為您解答疑問(wèn)，提供理想的粉碎機(jī)生產(chǎn)線解決方案，并據(jù)此提供出廠報(bào)價(jià)，為酚醛樹(shù)脂粉碎項(xiàng)目增收護(hù)航。

埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過(guò)尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無(wú)助感和離職率，幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問(wèn)題。

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